随着山东公务员考试公告的公布，各省也接连放出了公务员考试的消息，这也就意味着被延迟许久的公务员联考即将开启。相信已经有不少的考生们在积极地备考了，准备在接下来的考试中大放异彩。

各省的公务员考试都会有些许的差别，例如山东省在申论考试中就根据岗位的不同分为了a、b、c三类，福建公务员考试也根据报考岗位的不同在申论的考试中分为了乡镇和其它普通岗位。之所以将乡镇的岗位单独分出来，是因为乡镇公务员的工作内容会更加贴近民生，所以乡镇公务员的申论考试内容也与老百姓的生活有关。但是目前仍有不少关于乡镇公务员的误区，具体的我们一起来看看吧。

乡镇公务员工资普遍较低

这是许多人的固有印象，认为乡镇公务员的工资相较于城区公务员的工资普遍较低，但这并不是绝对的。就拿江苏公务员来说，在同县城、同系统、同级别的公务员队伍中，乡镇等的基层公务员的收入是其中最高的。

江苏徐州某县城的科技公务员，城区的公务员一年的平均工资约为7万元上下，如果领导发放的奖金较多的话，那么全年实际可以到手8万元左右。甚至加上公积金、职业年金等一年的收入可达10万元。

但是如果是乡镇的科技公务员，不仅仅拥有城区公务员所享有的工资福利待遇，每年还可以额外拥有专项工作奖金，整体算下来会比城区的公务员工资高1万到2万。如果乡镇公务员有幸被提拔到领导班子中，每年的奖金也有翻上一番。所以对于乡镇公务员的工资普遍较低这个认知是不正确的。

乡镇公务员的考试难度较低

很多人认为考乡镇单位的人普遍较少，所以就导致了乡镇公务员的考试难度会比城区公务员的考试难度低。其实不然，在福建省公务员的考试中，乡镇公务员和城区公务员的报考比例不相上下，有部分乡镇的岗位甚至超过了城区公务员的报考人数，竞争压力会更大。

除福建外，2020年江苏省公务员考试中竞争比例最大的岗位就是一个乡镇职位，竞争比例高达1615:1，而2019年江苏省公务员考试中，竞争比例前十的岗位就有不少乡镇职位。竞争如此大的岗位，怎么还能说考试难度低呢？

从考试内容上来看的，福建公务员考试乡镇和城区的行测是没有任何区别的，只是申论有所差别，有考过的考生更是觉得乡镇的申论难度会大于城区的申论难度。

其实乡镇的职位一直是处于缺人的状态的，并且乡镇职位的学历要求比城区职位的低，所以报考的人数也就相对较多了，报考人数多，竞争力也相应就大了。

其实乡镇公务员和平常大家认知中的乡镇公务员还是有所出入的，乡镇公务员是很容易被上级机关调走的，所以未来的发展潜力还是很大的，不要因为一些不正确的看法就对乡镇公务员有所误解。